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Harcèlement sexuel et moral, pressions, méthodes de management au travail
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Harcèlement sexuel et moral, pressions, méthodes de management au travail

Mouv' Nation Direct du 17 novembre 202130 minutes
Nordine a victime de discriminations au travail. Ayant un contrat précaire il n'a rien dit à sa hiérarchie.

Mouv’ Nation Direct, c’est La libre antenne de Mouv’. Tous les jours à 13h, appelle Emmy au 01 45 24 20 20 et partage ton expérience ou tes conseils. 

D'après une étude de la Dares publiée en 2017, 30% des français estiment être victimes de comportements hostiles au travail. Par ailleurs, 1 femme sur 5 a déjà été confrontée à une situation de harcèlement sexuel au travail. Parmi elles, 3 sur 10 n'en n'ont parlé à personnes. 

Le harcèlement qu'il soit sexuel ou moral est puni de 2 ans de prison et 30 000 euros d'amende. Face à une situation de harcèlement le ou la salarié(e) peut se rapprocher des représentants du personnel, de l'inspection du travail, du Conseil de prud'hommes, du défenseur des droits s'il s'agit d'un harcèlement en raison de son origine ou de son orientation sexuelle  par exemple.