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Peut-on mettre un terme aux discriminations à l’embauche ?
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Peut-on mettre un terme aux discriminations à l’embauche ?

Débattle du 07 octobre 201957 minutes
Selon un rapport de France Stratégie publié en 2016, les discriminations à l’embauche coutent 150 milliards d’euros à la France.

1 français sur 3 se dit victime de discrimination à l’embauche, et 30 % des entreprises testées par le ministère du travail en 2016 faisaient de la discrimination à l’embauche. Cela peut être l’origine, l’âge, le poids, la couleur de peau, l’apparence, le sexe ou un handicap… La loi liste 27 discriminants en tout. En France, une candidature «hexagonale» a 47% de chance d’être retenue contre 36% pour une candidature «maghrébine», selon les études du ministère du Travail, et une enquête menée en 2017 montre même que la discrimination n’a pas baissé d’une génération à l’autre.  Une fois embauché, il y a un autre parcours du combattant qui commence : les inégalités salariales. Est-ce qu’on peut lutter efficacement contre les discriminations à l’embauche. C'est la battle du soir. 

 Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ?

 Est-ce que la discrimination positive est une bonne solution ?

 Il faudrait interdire les photos sur les CV ?